圖為我司管理層與新入職員工進行深入交流
通過為期三個月的招聘工作，117名應聘者經過筆試和面試的多重考驗，最終有9名應聘者突圍而出，正式成為我司錄用人員，并于10月8日入職。
9月22日，我司管理層利用周末休息時間，在我司辦公室與9名即將入職的新員工進行逐一面談，深入交流。本次面談主要圍繞著新員工對公司及其所報的職位的了解、在公司的定位和如何體現自身價值等開放式問題，給公司管理層提供了充分了解新員工的思想狀況、個人定位、技能專長以及職業生涯規劃等內容的機會，以便下一步對各新入職員工進行定崗定責提供充分的依據。
我司計劃將對所有新入職員工進行為期一年的考察期，根據其工作態度、工作能力和職業道德等多方面進行綜合考察，并于一年后舉行內部競崗，讓所有員工均能一展所長，充分體現自我價值！